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La bonne personne à la bonne place
Conseil en Assessment

Quoi ?

 

Vous êtes convaincu de l’importance de recruter la bonne personne pour la bonne place.

 

Vous connaissez les coûts – en temps et en argent – d’une erreur de casting, notamment sur les postes clés.

 

Vous savez qu’un collaborateur heureux et à sa place sera d’autant plus performant, motivé et engagé au quotidien.

Et vous savez qu’à l’inverse un poste inadéquat sera synonyme de sur-adaptation, de plafonnement et, à terme, de désengagement ou d’épuisement.

 

Je mets à votre service mon regard aiguisé de Recruteuse et ma passion pour l’évaluation afin de vous aider à identifier le bon candidat pour vos postes stratégiques.

Comment ?

 

J’interviens dans le cadre d’un recrutement externe ou d’une mobilité interne sur vos postes clés au moment de la shortlist de candidats.

Je vous propose mon regard pour évaluer les compétences, le potentiel et l’adéquation entre les candidats et le poste.

 

Je fonde mon assessment sur des méthodes d’observation, d’écoute et de questionnement, des mises en situation, ainsi que sur le décryptage du langage corporel non conscient grâce à mon expertise en tant que Synergologue®.

 

Je le fonde également sur ma pratique et mes expériences de terrain.

J’ai travaillé 15 ans dans le monde de l’entreprise, notamment dans quatre grands Groupes internationaux, en France et à l’étranger. J’ai une sensibilité particulière pour l’interculturel.

J’ai recruté pendant 8 ans pour divers métiers (Force de Vente, Finance, Ingénierie, Marketing, Achats, Logistique...) à Dubaï et à Paris.

Par ailleurs, j'ai travaillé 5 ans dans les Achats, l’Export et la Supply Chain. Je connais de l’intérieur les métiers opérationnels, leurs enjeux et leurs contraintes.

 

A l’issue de mon assessment, je vous fournis un retour détaillé sur les candidats et ma préconisation finale.

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Pour qui ?

  • Vous êtes désireux d’avoir un regard externe sur les recrutements stratégiques de votre entreprise.

  • Vous savez qu’un recrutement réussi est plus qu’une histoire de compétences, c’est un fit entre la personne, l’entreprise et le poste.

  • Vous êtes prêt à investir dans une aide à la décision de qualité.

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